İş dünyasına yeni İK formülü bulundu! Yenibiriş’in Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa geçtiğimiz hafta “düğünüme mutlaka bekliyorum!” cümlesiyle Momentum’24 Zirvesi’nin gala gecesine davet etmişti. Biz dahi 8 Kasım Çarşamba gününün akşamında Kuruçeşme’de düzenlenen programa icabet ettik.
İş dünyası yeni İK formülüne odaklanıyor. Yeni inovasyon yaklaşımı ile merkezine insanı koyarak dijital bir yapı oluşturan Yenibiriş, motivasyon ve değer odaklı insan politikaları hizmetlerine tek bir yerden ulaşmaya imkan tanıyan yeni dijital platformu Yenibiriş Plus’ı da ilk kez Momentum’24 Zirvesi Gala Gecesi’nde duyurdu.
Bu tür etkinliklerin iş dünyasının profesyonellerini bir araya getirme gibi bir misyonu olsa gerek! Bu cümleden olarak Zirve Holding İK Direktörü Mehmet Sever Kalkan ile İGA’nın önceki İK GMY’si Nihat Çukurkaya ile, HR YK Üyesi Ali Rıza Esmen ile, Öğretim Görevlisi Arb. Ahmet Said Ceylan ile, MT Holding İK Direktörü Ruşen Bakır ile, Dost Ziraat Ticaret Gurup Başkanı Sinan Yavuz ile ve THY Genel Müdür Yardımcısı Abdülkerim Çay ile hasbihal ettiğimiz gecede, İK âleminin duayen ismi Şerif Kaynar üstad ile tanışma imkânı bulduk.
MOTİVASYON X DEĞER = BİREY
Böyle bir girişten sonra Üstad Necip Fazıl Kısakürek’ten emaneten aldığımız "Laf var ki laftır, laf var ki iştir, iş var ki laftır.” hüküm cümlesine nazarla hamle çapında İK hizmetleri gerçekleştiren Uğur Karaboğa’nın geliştirdiği iş dünyasının yeni İK formülüne odaklanalım: Karaboğa, Yenibiris Plus ekosistemi ile artık tek markanın bir platform üzerinden motivasyon ve değer odaklı insan politikaları hizmetlerine ulaşılabileceğini iddialı bir şekilde dile getiriyor. Yenibiriş 2024 yılının ikinci yarısından itibaren bu ekosistemi mobil altyapılar üzerinden hizmete almış olacak. Momentumun fizikteki formülünü de ortaya çıkaran Yenibiriş, ‘İnsan Kaynakları’ birimini Motivasyon x Değer = Birey (Motivation and Value Partnership) olarak tanımlıyor.
Hizmet alanlarının erişimini kolaylaştırabilmek için insan kaynakları ve istihdamın gereksinimlerinin tamamını beş ana başlık altında toplayan Yenibiriş, bu inovasyon yaklaşımı ile merkezine insanı koyan HR Super App’i oluşturmuş. Bu uygulamanın içerisinde yer alan tüm hizmetleri Yenibiriş Plus platformuna taşıyan markanlar bu ekosistem ile artık tek bir platform üzerinden motivasyon ve değer odaklı insan politikaları hizmetlerine ulaşılabilecek.
Momentum’24 Zirvesi’nde yeni platformu tanıtan Yenibiriş Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa, “Gerçekleştirilecek bu bütüncül hizmet hem mobil hem de web tabanlı sistemler üzerinden kapsamlı ve hızlı şekilde kullanıcılarımızın erişimine sunulacak. An itibarıyla hizmete giren bu sistemimiz, 2024 yılının ikinci yarısından itibaren de mobil altyapılar üzerinden hizmete girmiş olacak” dedi. Momentumun fizikteki formülünü de ortaya çıkardıklarını açıklayan Uğur Karaboğa, artık ‘İnsan Kaynakları’ birimini Motivasyon x Değer = Birey (Motivation and Value Partnership) olarak tanımladıklarının altını çizdi. Korn Ferry Onursal Başkanı Şerif Kaynar’ın “Dünyada bir yetenek savaşı başlamış durumda” sözü ise geceye damgasını vurdu.
100 YILIN DEĞER ÖDÜLLERİ SAHİPLERİNİ BULDU
Momentum’24 Zirvesi’nin ilk günü ‘100 Yılın Değer Ödülleri’ törenine de ev sahipliği yaptı. Sunuculuğunu Derda Yasir Yenal ve Oylum Talu’nun yaptığı gecede ‘100 Yılın Vefa Ödülü’ Özdemir Bayraktar’a, ‘100 Yılın Başarı Ödülü’ Türk Hava Yolları’na, ‘100 Yılın Spor İnsanı Ödülü’ Fatih Terim’e, ‘100 Yılın Emek Ödülü’ Doğan Hızlan’a ve ‘100 Yılın Takımı Ödülü’ Türkiye Kadın Millî Voleybol Takımı’na verildi.
Yenibiriş ekibini tebrik ederken, müessesenin yönetici Ortağı Uğur Karaboğa’nın Momentum’24 Zirvesi’ndeki konuşmasına nazar edelim.
UĞUR KARABOĞA: İLKLER HER ZAMAN ÖNEMLİDİR
“Yenibiriş ailesi olarak, değişim, gelişim ve yeniliklerimizin önemli bir kilometre taşını paylaşmak için bugün bir aradayız. Yenibiriş olarak, ilk günden itibaren momentumun gücüne inanıyoruz.
Fizik biliminin bir terimi olan “Momentum”, kütlesi ve hızı olan bir nesnenin sahip olduğu hareket miktarını ifade eder. Ancak bu, bizim için basit bir tanımın çok ötesinde bir anlam ifade etmektedir. Mesela bir sporcunun zıplamadan önce eğilip, kazandığı ivme ile hayallerine ulaşması, ya da genç bir girişimcinin küçük bir odada yalnız ürettiği fikrini, yüzlerce çalışana ulaştırma başarısıdır.
Bazen, “uçmaz” denilen bir uçağın yüzlerce seyahatinin ardından yine aynı istikrarla piste güvenle inmesi ya da sevdiği işi yapan bir babanın evine döndüğünde çocuklarına huzurla sarılması gibi.
Momentum kimi zaman da ilk okunu atan bir ulusun yüzyıllar boyunca güçlenerek ayakta kalması anlamına gelir. Ve yine o ulusun yüz yıl önce yakaladığı bu büyük momentumun, nice yüzyıllarca sürdürülmesi için şaha kalkmasını da ifade etmektedir. İşte bu momentumu oluşturmak için buradayız ve Yenibiriş olarak cumhuriyetimizin ikinci yüzyılının ilk yaşını coşkuyla kutluyoruz.
İlkler her zaman önemlidir. İlk çocuğunuzu kucağınıza aldığınız günü, ilk aldığınız arabayı ya da iş hayatına ilk adım attığınız anı düşünün. İşte sizleri o anlara taşıyan güç momentumun kendisidir. Harekete geçmiş olduğun o andır.
Momentumun fizikteki formülü p=mxv şeklindedir. Ancak biz bu formülü temel alarak kendi formülümüzü geliştirmek istedik. Bu formülü değiştirerek, insan kaynakları alanında bir devrim başlatabilmek için çarpanlarını yeniden tanımlamamız gerekiyor. Bu çarpanları, “m”, “motivation” yani motivasyon, diğer bir yanda ise “v”, “value” yani değer olarak yeniden tanımlıyoruz.
Ücret, çalışma ortamı ve kültürü, sosyal ve yan haklar gibi unsurlar motivasyon başlığımız altında toplanırken, yetenek, eğitimler, yatkınlık ve yetkinlik gibi unsurlar da değer çarpanını oluşturuyor. Biliyoruz ki artık “İnsan Kaynakları” kavramı günümüzde temsil ettiği değerler itibari ile yeniden ele alınması gereken bir birimi simgeliyor. Tam da bu sebeple eğer siz bir kurumda çalışanların motivasyon ve değer dengesini koruyamazsanız doğru ve yeterli insan gücünü asla dengeli bir şekilde kurgulayamıyorsunuz.
UĞUR KARABOĞA: BİREY KAVRAMINI EŞİTLİĞİMİZİN MERKEZİNE ALIYORUZ
Peki “motivasyon x değer” olarak yeniden tanımladığımız bu denklemde eşitliğin diğer tarafında hangi olgu var? “Person”, birey, yani çok değerli misafirlerimiz denklemimizin eşitliğinde sizler varsınız. İşte bu olgular momentumun özünü oluşturmaktadır. Şimdiye kadar eşitliğin hep sol tarafında bulunmuş, motivasyon ve değer dengesi gözetilmemiş “Birey” kavramını artık eşitliğimizin merkezine alıyoruz. Bizler için momentumun formülü “Motivasyon * Değer = Birey” şeklindedir.
Bu yeni vizyonumuz doğrultusunda oluşturduğumuz formül ile, artık “İnsan Kaynakları” birimini de “MVP” birimi olarak tanımlıyoruz. Uzun ismi ile “Motivation and Value Partnership” birimi. Bu kavram da aslında çok uzak olduğumuz bir kavram olmaktan ziyade özellikle spor alanında kullanılan “En Değerli Oyuncu” kısaltması ile de aynıdır.
Ortaya büyük bir iddia koyduğumuzun farkındayız. Sektördeki birçok olguyu belki de kökünden değiştirmeyi hedefleyen bir yaklaşımı bugün sizlere sunmak istedik. Az önce sizler ile paylaştığım, merkezine insanı alan bu vizyonumuz doğrultusunda, teknolojiyi ve dijital altyapıların da desteğini arkamıza alarak, Karadeniz’inden Ege’sine, doğusundan batısına ülkemizin dört bir yanına insan kaynakları alanındaki hizmetleri eriştirebilmek için de bir önerimiz var.
Sizlerin de çok iyi bildiği gibi, bu alanda birçok geleneksel ve dijital hizmet mevcut. Ancak kapsayıcılığın bu denli önemli olduğu günümüzde bu hizmetleri ihtiyaç duyan kişilere ulaştırmak da bizim sorumluluğumuzda.
Biz bu hizmet alanlarının erişimini kolaylaştırabilmek için insan kaynakları ve istihdamın gereksinimlerinin tamamını 5 ana başlık altında toplayarak sadeleştirdik. Bu inovasyon yaklaşımı ile merkezine insanı koyan dijital bir yapı oluşturduk ve bir HR Super App doğmuş oldu.
Bu günden itibaren Yenibiris Plus ekosistemi ile beraber motivasyon ve değer odaklı insan politikaları hizmetlerine tek bir platform üzerinden ulaşabileceksiniz.
Operasyon birimimiz tarafından gerçekleştirilecek bu bütüncül hizmet hem mobil hem de web tabanlı sistemler üzerinden kapsamlı ve hızlı şekilde sizlerin erişimine sunuluyor olacak. Yarın itibari ile hizmete girecek bu sistem, 2024 yılının ikinci yarısından itibaren de mobil altyapılar üzerinden hizmete girmiş olacak.
Momentum24 Zirvemizin ana teması insan kaynakları ve teknoloji. 2024 yılında gerçekleştirmeyi hedeflediğimiz Momentum25 Zirvesi’nde ise ana tema olarak insan politikaları alanında yapay zeka kullanımı ve yetenek teması konularını işliyor olacağız. Yapayzeka kullanımı alanında uzmanlaşmış, yurtiçinde ve yurtdışında farklı bir çok proje geliştirmiş profesyonel ile şimdiden temasa geçtik.
KARABOĞA: YARINLARA UMUTLA BAKACAĞINIZ YENİ BİR İŞİNİZ OLSUN
Son olarak, bu vizyonu ortaya koyarken gece gündüz birlikte emek verdiğimiz çok değerli ekibimize, bu vizyonu hayata geçirmek için bir araya geldiğimiz çok kıymetli iş ortaklarımıza ve bize bu fırsatı sunan herkese saygı, sevgi ve şükranlarımı sunuyorum: Yarınlara umutla bakacağınız yeni bir işiniz olsun.”
