Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden çalışanları ilgilendiren önemli bir karar geldi. Bu kararla, iş yerinde mesai arkadaşlarına iftira atarak, dedikodu yaparak çalışanları birbirine düşüren işçilerin tazminatsız olarak kovulmasının önü açıldı.
Olayın Geçmişi:
İş mahkemesinde görülen bir davada, gece bekçisi olarak çalışan bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi ele alındı. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin yanı sıra fazla çalışma ücretlerini de talep etti. Ancak işveren, işçinin işini doğruluk ve dürüstlük kuralına uygun yapmadığını, dedikodu yaparak işçileri birbirine düşürdüğünü iddia ederek iş sözleşmesinin feshedildiğini savundu.
Mahkeme, davayı kısmen kabul etti ve bazı ödemelerin yapılmasına hükmetti. Ancak işçi ve işveren tarafının avukatları, mahkeme kararını temyize götürdü. Bu noktada devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi ve emsal nitelikte bir karar verdi.
Yargıtay'dan emsal olacak karar!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu davada önemli bir karara imza atarak işyerinde mesai arkadaşlarına iftira atan, dedikodu yapan işçinin tazminatsız olarak kovulabileceğine hükmetti. Bu karar, çalışma ilişkilerindeki dürüstlük ve olumsuz etkileme unsurlarına dair işverenlere önemli bir yetki tanıdı.
Ancak Yargıtay'ın kararı sadece tazminatsız işten çıkarmayla sınırlı değil. Kararda, fazla çalışma ücretlerine dair de açıklamalara yer verildi. Yani, bir işçinin fazla çalışma ücreti talebinde bulunması ve bu talep mahkeme tarafından kabul edilse dahi, uygun bir indirim yapılmadan bu ücretin kabul edilmesi gerektiği belirtildi.
Tazminatsız işte kovulma gerekçesi
Yargıtay'ın bu kararı iş mahkemelerinde benzer davaların nasıl sonuçlanacağına dair önemli bir yol gösterici olacak gibi görünüyor. Artık işverenler, iş yerlerinde dedikodu yaparak çalışanları birbirine düşüren işçileri tazminatsız olarak işten çıkarabilirler.
