Bursa'da bir fabrikanın CNC tezgahında çalışan 3 arkadaş, iddiaya göre tezgahı çalışır vaziyette bırakıp tamirhane bölümünde bir saat uyuma girişiminde bulundular. Bu durumun iş yerinin yönetimine bildirilmesi sonucu, iş güvenliği kurallarını ihlal etmekle suçlandılar ve tazminat hakları olmadan işten çıkarıldılar.
Bursa 7. İş Mahkemesi'ne başvuran 3 işçi, iş yoğunluğundan şikayet ettiler. Aynı anda birden fazla makineyi izlemeleri gerektiğini, bazen yemek molasına giderken, çay molasında ve hatta gece işten çıkarken talimat doğrultusunda makineleri çalışır halde bıraktıklarını ifade ettiler.
İşyerinde çalıştıkları süre boyunca daha önce haklarında tutanak tutulmamış olması ve disiplin cezasına konu herhangi bir eyleminin bulunmaması dikkate alındığında, davacılar işçilerin eyleminin haklı fesih boyutuna ulaşmadığını savundular. Davacı tanıklar, işçilerin aynı anda birden fazla makineye baktıklarını, bazen yemeğe giderken, çay molasında ve hatta gece işten çıkarken talimat doğrultusunda makineleri çalışır vaziyette bıraktıklarını ifade ettiler. Öte yandan, davalı tanıklar, işçilerin sadece iki makineye baktıklarını belirttiler.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacıların tazminat ve işe iade taleplerini reddeden kararı onayladı. Davacıların avukatlarının istinaf başvuruları sonucunda, Bölge Adliye Mahkemesi'nin 3., 9. ve 12. Hukuk Daireleri farklı kararlar vermişti. Bu durum üzerine davacı avukatlarının temyiz başvurusu sonucunda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi karara müdahale etti.
Yargıtay'ın kararında, 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinde işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşüren davranışlarının işverenin haklı fesih nedenleri arasında olduğuna dikkat çekildi. İş güvenliği kurallarının işçi sağlığı ve güvenliğini korumak için titizlikle uygulanması gereken kurallar olduğu vurgulandı.
Ayrıca, işçinin kasıtlı bir davranışı ya da görev ihmalinin iş güvenliği açısından tehlike yaratması durumunda, işverenin haklı nedenle fesih hakkının doğacağı belirtildi. Yargıtay kararında, işçinin uyarılmasına veya hatırlatılmasına gerek olmadığı, ayrıca belirli bir zararın oluşmasının da gerekmediği ifade edildi.
Kararda şu ifadelere yer verilmiştir:
"Gece çalışan işçinin salt uyuması, iş güvenliğini tehlikeye düşürmediği sürece ve daha önceden bu konuda işi aksattığı gerekçesiyle herhangi bir uyarı da yapılmamışsa haklı fesih nedeni olmaz. Bu durumda işçinin bu davranışı nedeniyle uyarılmadan ve bu uyuma eyleminin işyerinde ne tür olumsuzluklara yol açtığı kanıtlanmadan feshin haklı nedene dayandığı kabul edilemez. Görüldüğü üzere feshin haklı nedene dayalı olup olmadığı yapılan işin niteliğine, eylemin tek ya da birden fazla kez gerçekleşmiş olmasına, iş güvenliğinin tehlikeye düşüp düşmediğine bir diğer anlatımla somut olayın özelliğine göre belirlenmelidir.
Davalı tanıklarının makinelerin çok pahalı olması nedeniyle tezgah başında durup çalışılması gerektiğini, aksi hâlde hemen durup müdahale edilemeyeceğini ve ciddi maddi zarara yol açılabileceğini, makinenin başında durulması gereken ya da iki makinede aynı anda çalışılmasının mümkün olan işlere CNC takım liderinin karar verdiğini beyan ettikleri görülmektedir. İşçilerin yeterli eğitim, bilgi ve deneyime sahip olmalarına rağmen çalışma saatleri içerisinde kontrol ve gözetimleri altında bulunan tezgahları çalışır vaziyette bırakarak kimseye haber vermeden bir saati aşkın süre ile takımhanede dinlenmeleri ya da uyumalarının iş kazalarına, makine ve malzeme hasarlarına yol açabileceği hususu, yaptıkları işin niteliği ile birlikte değerlendirildiğinde iş güvenliğini tehlikeye düşürür niteliktedir."
