Davanın Ardındaki İddialar: Ücretli İzinler ve Ödenmeyen Alacaklar
İşten atılan bir vinç operatörü, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretleri ile yıllık izin alacağının ödenmediğini ve fazla çalıştırıldığını iddia etti. İş Mahkemesi'nin kısmen kabul ettiği dava, işten çıkarılmanın yanı sıra kullandırılmayan yıllık izinlere de odaklandı.
Yargıtay Kararı ve İzinlerin Ödenmesi
Milli Gazete'nin haberine göre, mahkeme kararında, işten çıkarmayla birlikte kullandırılmayan yıllık izinlere ait paranın son ücret üzerinden ödeneceği belirtildi. Yargıtay'ın vurguladığı nokta ise biriken izinlerin ücretinin, son maaşa göre zamlı bir şekilde ödenmesi gerektiği oldu.
İspat Yükü İşverende: Yıllık İzinlerin Kullanımı ve Kanıtlar
Kararda, yıllık izinlerin kullandırıldığının işveren tarafından ispat edilmesi gerektiği vurgulandı. İşverenin, izinlerin kullanıldığına dair imzalı izin defteri veya benzeri bir belge sunması gerektiği belirtildi.
